2022 卡塔尔世界杯落幕，足球领域人才就业情况受关注，猎聘发布就业数据洞察

2022年卡塔尔世界杯已经落下帷幕，足球相关话题持续火热。足球赛事背后有着庞大而复杂的产业链。随着足球赛事日益正规化、商业化，足球领域人才的就业状况备受关注。在此背景下，猎聘发布了《2022年足球领域就业数据洞察》，结合相关从业者访谈，揭示足球领域的职业机会和人才特征。

在猎聘平台上，足球教练位居足球领域空缺最多的职位榜首。排名第二和第三的是足球内容/新媒体运营和足球赛事运营。此外球刊直播吧，足球主播和足球招生课程顾问排名第四和第五。

足球场也需要学历作为敲门砖。招聘数据显示，超过40%的足球相关职位要求本科以上学历。从具体数据来看，42.79%的人要求本科及以上学历，40.55%的人要求大专学历，只有1.49%的人要求大专及以下学历，15.17%的人不要求学历。

从性别来看足球教练有不是职业，足球领域人才的性别分布总体呈现男性多于女性的趋势。值得注意的是，女性人才占比逐渐提升足球教练有不是职业，从2019年的31.27%上升至2021年的32.58%。2022年1月至10月女性人才占比为32.80%。可见，随着足球产业链的细化和完善，更多的女性将加入到这一领域的劳动力队伍中。

从足球领域人才年龄变化来看，高年龄段人才占比总体呈上升趋势：35-40岁足球人才占比从2019年的15.55%上升至2021年的20.26%； 2022年1月至10月，该年龄段人才占比为22.39%。 40-45岁人才占比从2019年的5.87%提升至2021年的8.77%； 2022年1月至10月，该年龄段人才占比为10.98%。 45岁以上人才占比由2019年的3.65%提升至2021年的4.98%； 2022年1月至10月，这一比例为5.24%。相比职业足球队的年龄要求，泛足球产业对人才的年龄更加宽容，人才的职业生涯也更长。

此外，报告还调查了足球领域人才的求职和跳槽偏好。数据显示，足球领域人才投稿数量最多的行业中，互联网/移动互联网/电商、教育/培训、娱乐/休闲/体育位列前三。从投放功能来看，足球教练、内容/新媒体运营、电商运营、足球赛事运营、足球主播/解说位列前五。

在跳槽方面，报告显示，足球领域人才跳槽的首选行业是体育，有11.09%的人才跳槽到该行业。此外，9.59%的人才跳槽到互联网行业，排名第二；另有8.87%转向培训服务行业，排名第三； 5.97%和5.77%转投室内娱乐行业，分列第四和第四。第五。

从想跳槽的足球从业者的职能来看，体育教师排名第一，其次是营销经理/主管；内容/新媒体运营、品牌经理/主管、活动策划排名第三至第五。

报告指出，从业者普遍看好足球产业的未来，并对其抱有乐观预期。除了个人对行业的热爱之外足球教练有不是职业，还与国家的政策支持有关。 2014年，国务院印发的《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》指出，到2025年，我国体育产业总规模突破5万亿元，体育产业规模达800万人以上。雇员。按照足球占国际体育产业40%的份额计算，预计2025年中国足球产业规模将突破2万亿元。